주위에 찾아봐도 직장인들 이라면 흔히 경험하는 일이 아닐까요?
어쩌면 슈렉님도 후배들에게 그러신적이 있을 수도 있습니다.
내상입지 마시고 다른 방향으로 계획을 다시 잡으시는게 현명한 것 같습니다.
물론 심한 정도에 따라 상사님께 있는 그대로 말씀을 드리는 것도 좋습니다.
부정을 하시더라도 분명 인식을 하게 될테니 지속되면 개선의 노력을 하실듯요.
모쪼록 답답하시더라도 잘 인내하시길요!

직군에 따라 다르겠지만...
그냥 Claude를 유료 결제하고 고민을 털어 놓아 보세요~

joy님의 업무에서 도움을 받을 수 있는 것 부터 하나하나 물어 보고, 어떤일을 개선 할 수 있는지 찾아 보세요.
혹시라도 업무 외적으로라도 생각하는 미래의 사업이나 해보고 싶은 일들도 마찬가지구요.

AI 시대가 오는 것은 거스를 수 없는 대세이고, 그 변화의 속도도 상상하는 이상으로 빠릅니다.
당분간은 AI 가 대체할 수 있는 일을 찾기 보다는 AI를 얼마나 잘 활용하느냐가 경쟁력의 기준이 될 것 같습니다.
특히 피지컬 AI 까지 완벽하게 구현되기에는 시간이 좀 남아 있구요.

그렇게 고민하고, 활용하다 보면 그 다음에 직업적으로 joy님이 할 수 있는 일들이 보이지 않을까요?

좋은 직원이라는 정의도 쉽지 않은게 사실이죠.
여러가지 능력들이 다 있길 기대할 수도 없구요.
솔직히 경험해보면, 좋지 않은 직원을 안뽑는것 만으로도 절반의 성공을 한게 아닐까 하는 생각이 들때가 많습니다.

회사의 상황에 따라 다를 수는 있지만,
회사가 동호회가 아닌 이상, 당연히 맡은 영역에서 일을 잘 하는 사람이 우선이겠죠.
일을 잘하는 것에 대해선, 냉정하게 레퍼런스 체크를 열심히 해보는게 현실적으로 가장 도움이 되었던 것 같습니다.
면접에서의 보는 눈은 박프로님이 노련해지는 방법밖에 없지 않을까요?

일 잘하는 사람이 들어와서 회사와 동료와 공감대를 형성하고 팀워크를 이루는 것은 그 다음 회사가 해야할 일인 것 같습니다.
아무리 일을 잘하고 결과물을 내더라도 회사의 비젼에 공감을 못하고 따로 논다면 오래가지 못하겠죠.

좋은 사람을 뽑고, 좋은 문화를 만드시길 바라겠습니다.

개인적으로 중소기업이 대기업보다 나쁘다고 생각하진 않습니다. 경험할 수 있는 것도 많고, 성과에 대한 성취감도 크니까요.
그럼에도 만약에 대기업 경력직으로 이직할 수 있는 기회가 생겼다면,
저라면 대기업으로 이직을 해보는 것이 낫지 않을까 생각합니다.

특히나 요즘, 아니 앞으로 대기업으로의 이직은 쉽지 않을 것 같습니다.
물론 직군에 따라 차이는 있겠지만,
AI의 발전으로 미국 빅테크 기업 뿐 아니라 거의 모든 회사가, 효율화에 혁신의 경험을 기대하고 있고,
우리나라에서도 대기업뿐 아니라 중소기업/스타트업에서도 인원을 줄여가고 있는 상황인걸 감안할 때...
구름바다님의 인생에 있어 대기업 경험(?)은 앞으로도 긴 직장 생활에서 긍정적인 경험이 될거라고 생각합니다.

얼마나 긴여정이 될지는 모르겠지만, 그 이후에는 다시 중소기업이든 대기업이든 직장 생활은 이어질 수 있겠죠.
신중하겠지만 결정은 단호하게!